winter 日前，华为发布声明称，网传“华为将有2万名CNBG员工转岗CBG”消息不属实。在华为，每年有超过1万名员工在内部各大业务部门之间转岗流动，包括运营商业务（CNBG）、终端业务（CBG）等在内很多业务部门都正在通过内部流动获取所需人才。
这其中，既有员工根据本人意愿自主发起的流动，也有在尊重员工个人意愿基础上由部门间协商推荐的流动。
不管华为有没有转岗2万人，其实，大公司内部转岗现象很普遍。
身在职场，难免会面临转岗，不论是主动转岗，还是被动转岗。
今天蓝姐想跟小伙伴们聊聊
被动转岗
。
被动转岗，主要原因有二：一是与员工个人能力有关，领导觉得你无法胜任原本的工作，重新招人来培养又很费事，所以想要把你换到更合适的位置；二是想要裁员，这就与员工个人能力无关了。
技术被转岗销售，机会还是阴谋？
对于被动转岗，有人认为是机会，也有人觉得这是公司变相裁员让员工“主动辞职”的手段之一。
如果你觉得转岗的工作
符合
自己的职业规划、对它还算有兴趣，且实际能力能够胜任转岗的工作，自己也有快速学习能力能够应对新岗位的挑战，如此一来，便算是机会。如果你的公司还不错，与其跳槽离职，不如接受转岗。没准你还能在这个岗位上做出一番成就，这也不失为“曲线救国”的方式。
如果你被转岗的工作，不仅工资水平降低了，还是自己不感兴趣、与你的职业规划相差甚远，且和你原来的工作八竿子打不着的，那你可能已经在离职的名单上预定了。
原本你做美术编辑，公司却要你转岗做前台；原本你在核心部门跑业务，却被转岗去后勤的闲职；原本你做技术活，却被转岗去做销售……这些情况都在职场中发生着。
一些小公司对于怀孕的女员工，就经常使用“转岗”这一招，轻者转为文员，重者转岗去看厕所，更过分的是转去大冬天没有保暖设施的工地看器材，就是想逼人主动辞职。在这样的公司，只要你怀孕了，不管你之前工作多认真，你所做的努力全都白费。
拒绝转岗，有经济补偿吗？
如果被转岗，可以拒绝吗？——如果觉得自己不适合，当然可以拒绝。拒绝的后果，要么是继续做原工作，要么就是辞职。而拒绝转岗辞职的话，员工是可以拿到经济补偿的。
根据《劳动法合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
如果双方对变更工作内容达不成一致的，可以解除劳动关系给你经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿要在办理工作交接时支付。
稳定的工作也会失业！
只是，这点经济补偿金并不算什么。2018年以来，多个互联网大公司都被接连爆出裁员消息，一波又一波的人员不是被优化（失业），就是被转岗了。
经济低迷的大环境，让人瑟瑟发抖，就算现在没失业，未来也可能要面对失业。李开复说：“未来10年，50% 的人将要失业。”而取代这50%的工作岗位的人不是别人，正是人工智能。
我们曾经觉得稳定的那些工作，比如说银行柜员，如今也靠不住了。今年春季校招中，银行对于科技类岗位的人才需求旺盛，而柜员岗则受到冷落，前台大量的人工工作已被智能设备取代。
知乎曾有一个热门问题“找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干嘛去了？”回答者中有的转向管理岗，要的有了自己的事业或副业，还有的转向了体力的、缺乏技术含量的工作。
现在，
停下来审视一下自己的工作：你的工作是属于吃青春饭的吗？还是属于越老越吃香的工作？如果你的工作，技能单一、操作简单，那将很容易被取代。
如何才能摆脱被转岗/失业支配的恐惧呢？
科技日新月异的时代，没有靠得住的稳定工作，靠得住的只有自己。
生活不易，多才多艺，你需要未雨绸缪，多给自己充电，给自己足够的底气。
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